我的题集

许多时间管理上的问题是由于( )造成的,但是最终都可以解决。・品德・思想・行为・习惯试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

徐总经理希望提高大家的士气,他可以采取的提高激励水平的方法不包括( )。・工作扩展・工作轮换・工作充实・工作复杂化试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

小李提出,他们一天到晚埋头干活,却不了解工作是为了什么,工作没有给他们带来个人满足感,根据马斯洛的需求层次理论,这说明他试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论,工资收入主要是为了满足人( )的需求。・生理・归试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

徐总真心诚意地听取员工的想法和意见,根据马斯洛的需求层次理论,这样做可以满足员工的( )需求。・安全・自尊・优越感・精神试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )。・物质基础・激励程度・精神状态・主导需求试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是( )。・自我评估・私下聊天・主管领导评估・汇报试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

为了了解目标的实施情况,机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在( )的前提下才能奏效。・领试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

在任务分解的过程中,完成( )的工作后,需要核实分解的正确性。・明确并识别项目的主要工作任务・确定每个工作任务已经非试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

在任务分解的过程中,( )不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。・分解的最低一层是否必需而且充分・每项任务试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学